9月18日，公司对13名中层干部进行了定期述职测评考核。集团人力资源部、企业管理部、督察保卫部领导莅临指导。自2011年5月推行测评考核制度至今，公司已组织进行理论考试测评24次，转正测评31次，实践考核测评11次，合同续签考试测评3次，涉及350人次，末位淘汰12人，选拔班长、调度员等21人次。公开、公平、公正的测评考核，已经为广大员工搭建起富有挑战性的职业生涯发展平台和进步阶梯。进行中层干部述职测评考核，旨在建立起中层干部制度化常态化的考核机制，是测评考核制度的进一步深化和推进。